PPE dzia\u0142a na mocy Ustawy o Pracowniczych Programach Emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 <\/a>roku i jest form\u0105 dobrowolnego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119 (dotyczy to zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownika). Do programu mog\u0105 przyst\u0105pi\u0107 osoby zatrudnione przez pracodawc\u0119, a warunki uczestnictwa s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone w umowie zak\u0142adowej.<\/p>\n\n\n\n
W PPE sk\u0142adka podstawowa jest w pe\u0142ni finansowana przez pracodawc\u0119. Zgodnie z ustaw\u0105, jej wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 okre\u015blona procentowo (maksymalnie 7% od podstawy wynagrodzenia od kt\u00f3rego s\u0105 naliczane sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne) lub kwotowo. Dodatkowo, ustawodawca przewidzia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odprowadzania sk\u0142adek dodatkowych przez uczestnik\u00f3w programu PPE z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w. Maksymalny limit wp\u0142at w ramach sk\u0142adki dodatkowej nie mo\u017ce przekroczy\u0107 4,5-kroto\u015bci przeci\u0119tnego prognozowanego wynagrodzenia miesi\u0119cznego na dany rok.<\/p>\n\n\n\n
Uprawnienia do wyp\u0142aty nabieramy w chwili uko\u0144czenia 60 roku \u017cycia lub po przekroczeniu 55 lat i nabyciu prawa do wcze\u015bniejszej emerytury. Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w z PPE po nabyciu uprawnie\u0144 skutkuje zaprzestaniem odprowadzania sk\u0142adek przez pracodawc\u0119 do programu. Je\u015bli jednak po 60 roku \u017cycia, nadal pozostajemy aktywni zawodowo, warto wstrzyma\u0107 si\u0119 z wyp\u0142at\u0105 \u015brodk\u00f3w z PPE do momentu zako\u0144czenia swojej kariery zawodowej.<\/p>\n\n\n\n
W sytuacji, gdy zmienimy prac\u0119, \u015brodki zgromadzone w ramach PPE pozostaj\u0105 nadal nasz\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105. Mo\u017cemy nimi rozporz\u0105dza\u0107 w spos\u00f3b \u015bci\u015ble okre\u015blony w ustawie o PPE:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pracownicze Programy Emerytalne dzia\u0142aj\u0105 na polskim rynku ju\u017c od ponad 20 lat i stanowi\u0105 dodatkowe uzupe\u0142nienie gromadzonego kapita\u0142u na emerytur\u0119. Warto wiedzie\u0107, \u017ce je\u015bli jeste\u015bmy zatrudnieni w kilku miejscach, w kt\u00f3rych pracodawcy zdecydowali si\u0119 na wprowadzenie PPE, to mo\u017cemy by\u0107 uczestnikiem ka\u017cdego z tych program\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy budowa\u0107 sw\u00f3j kapita\u0142 emerytalny w spos\u00f3b zr\u00f3wnowa\u017cony, opieraj\u0105c si\u0119 na kilku \u017ar\u00f3d\u0142ach finansowania.<\/p>\n\n\n\n PPK powsta\u0142o na mocy Ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 roku. Jest to powszechny program systematycznego oszcz\u0119dzania, stworzony z my\u015bl\u0105 o budowaniu kapita\u0142u z kt\u00f3rego b\u0119dziemy mogli skorzysta\u0107 po przekroczeniu 60 roku \u017cycia lub wcze\u015bniej na Sk\u0142adki do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych s\u0105 finansowane z trzech \u017ar\u00f3de\u0142:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zgodnie z ustaw\u0105, \u015brodki pozostaj\u0105 ca\u0142y czas nasz\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105. W odr\u00f3\u017cnieniu od PPE zgromadzone \u015brodki mo\u017cemy wycofa\u0107 z PPK w dowolnym momencie przed 60 rokiem \u017cycia \u2013 jest to tzw. zwrot \u015brodk\u00f3w z PPK. W przypadku zwrotu uczestnik PPK jest zobligowany do wycofania wszystkich zgromadzonych \u015brodk\u00f3w w PPK, nie ma mo\u017cliwo\u015bci z\u0142o\u017cenia dyspozycji zwrotu cz\u0119\u015bciowego. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zwrot \u015brodk\u00f3w przed 60 rokiem b\u0119dzie skutkowa\u0107 pewnymi potr\u0105ceniami. Na rachunek bankowy uczestnika PPK zostan\u0105 zwr\u00f3cone \u015brodki z PPK pomniejszone o wp\u0142aty dokonywane z bud\u017cetu pa\u0144stwa, 30% sk\u0142adek op\u0142aconych przez pracodawc\u0119 zostanie przekazane do ZUS-u na nasze indywidualne konto, dodatkowo je\u017celi instytucja finansowa wypracowa\u0142a zysk to r\u00f3wnie\u017c zostanie naliczony i pobrany podatek odzysk\u00f3w kapita\u0142owych w wysoko\u015bci 19%.<\/p>\n\n\n\n Po osi\u0105gni\u0119ciu 60 roku \u017cycia pracownik mo\u017ce zar\u00f3wno dokona\u0107 wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w, jak i nadal je gromadzi\u0107 w ramach PPK. Podejmuj\u0105c decyzj\u0119 o wyp\u0142acie \u015brodk\u00f3w, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce podatek od zysk\u00f3w kapita\u0142owych nie zostanie pobrany gdy:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\nCzym w praktyce jest Pracowniczy Plan Kapita\u0142owy?<\/h2>\n\n\n\n
warunkach ustalonych w ustawie w szczeg\u00f3lnych sytuacjach takich jak powa\u017cne zachorowanie przez uczestnika PPK lub cz\u0142onka rodziny, czy zakupie mieszkania przez uczestnika PPK. Zgodnie z ustaw\u0105, pracodawca w porozumieniu z reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w zawiera z instytucj\u0105 finansow\u0105 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie o PPK, a nast\u0119pnie w imieniu swoich pracownik\u00f3w, zawiera umow\u0119 o prowadzenie PPK. Uczestnictwo pracownik\u00f3w w PPK jest w pe\u0142ni dobrowolne, tzn. w ka\u017cdym momencie mo\u017cna zrezygnowa\u0107 z udzia\u0142u w PPK. Zgodnie z ustaw\u0105 co 4 lata pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek ponownego zg\u0142oszenia pracownik\u00f3w do PPK, je\u017celi w dalszym ci\u0105gu jako pracownicy nie b\u0119dziemy zainteresowani tym rozwi\u0105zaniem konieczne b\u0119dzie ponowne z\u0142o\u017cenie rezygnacji z PPK. \u015arodki w PPK s\u0105 lokowane na indywidualnych kontach pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 sk\u0142adka podstawowa (minimalna) \u2013 1,5% od podstawy wynagrodzenia do obliczania sk\u0142adek emerytalno-rentowych,
\u2022 wp\u0142ata dodatkowa \u2013 maksymalnie 2,5% od podstawy wynagrodzenia do obliczania sk\u0142adek emerytalno-rentowych,<\/li>
\u2022 sk\u0142adka podstawowa \u2013 2% od podstawy wynagrodzenia do obliczania sk\u0142adek emerytalno-rentowych, je\u017celi wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika nie przekracza 1,2-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, w\u00f3wczas pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o obni\u017cenie sk\u0142adki podstawowej maksymalnie do poziomu 0,5%
\u2022 sk\u0142adka dodatkowa \u2013 2% od podstawy wynagrodzenia do obliczania sk\u0142adek emerytalno-rentowych<\/li>
\u2022 wp\u0142ata jednorazowa tzw. wp\u0142ata powitalna \u2013 250 z\u0142
\u2022 wp\u0142ata roczna \u2013 240 z\u0142<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Zar\u00f3wno PPE, jak i PPK, zosta\u0142y stworzone z my\u015bl\u0105 o osobach, kt\u00f3re d\u0105\u017c\u0105 do spokojnego \u017cycia na emeryturze. Oba rozwi\u0105zania oferuj\u0105 nam atrakcyjne mo\u017cliwo\u015bci gromadzenia kapita\u0142u, kt\u00f3ry b\u0119dziemy mogli wykorzysta\u0107 nie tylko na przyjemno\u015bci, o kt\u00f3rych marzyli\u015bmy podczas aktywno\u015bci
zawodowej, ale r\u00f3wnie\u017c na pokrycie cz\u0119\u015bci stale rosn\u0105cych koszt\u00f3w leczenia, kt\u00f3re z racji wieku b\u0119d\u0105 nieuniknione.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t